← Резюме, собеседование и поиск работы
Lesson
Урок 2: Достижения вместо обязанностей: формула с цифрой
Ученик переписывает обязанность в измеримое достижение по формуле «глагол действия + результат + цифра».
Почему достижения сильнее обязанностей
Формула измеримого достижения
Большинство кандидатов пишут в резюме обязанности: «отвечал за продажи», «вёл переговоры с клиентами», «управлял командой». Рекрутер видит это в каждом втором резюме и не понимает, насколько хорошо вы справлялись. Достижение отвечает на вопрос «и что из этого вышло?».
Формула сильного пункта резюме: глагол действия + результат + измеримый показатель. Например: «Увеличил конверсию входящих обращений на 18% за полгода, внедрив скрипт дополнительных вопросов». Здесь глагол — «увеличил», результат — рост конверсии, цифра — 18% за полгода.
Чтобы найти цифру, используйте приём STAR (Situation — ситуация, Task — задача, Action — ваши действия, Result — измеримый результат) или PAR (Problem — проблема, Action — действие, Result — результат). Задайте себе вопросы: на сколько выросли продажи/скорость/качество? Сколько людей вы обучили? На сколько сократилось время процесса? Если точной цифры нет — используйте диапазон («от 10 до 15%»), относительную величину («вдвое быстрее»), объём («обработал около 200 обращений в месяц»).
Правило честности: цифра должна быть реальной и защищаемой на собеседовании. Не преувеличивайте — ложь легко проверяется.
Lesson notes
Формула измеримого достижения
Большинство кандидатов пишут в резюме обязанности: «отвечал за продажи», «вёл переговоры с клиентами», «управлял командой». Рекрутер видит это в каждом втором резюме и не понимает, насколько хорошо вы справлялись. Достижение отвечает на вопрос «и что из этого вышло?».
Формула сильного пункта резюме: глагол действия + результат + измеримый показатель. Например: «Увеличил конверсию входящих обращений на 18% за полгода, внедрив скрипт дополнительных вопросов». Здесь глагол — «увеличил», результат — рост конверсии, цифра — 18% за полгода.
Чтобы найти цифру, используйте приём STAR (Situation — ситуация, Task — задача, Action — ваши действия, Result — измеримый результат) или PAR (Problem — проблема, Action — действие, Result — результат). Задайте себе вопросы: на сколько выросли продажи/скорость/качество? Сколько людей вы обучили? На сколько сократилось время процесса? Если точной цифры нет — используйте диапазон («от 10 до 15%»), относительную величину («вдвое быстрее»), объём («обработал около 200 обращений в месяц»).
Правило честности: цифра должна быть реальной и защищаемой на собеседовании. Не преувеличивайте — ложь легко проверяется.