Ученик пишет короткое сопроводительное письмо под заданную вакансию, избегая типичных ошибок.
Типичные ошибки и как их избежать
Типичные ошибки в сопроводительном письме
Большинство сопроводительных писем отправляются в корзину из-за одних и тех же ошибок. Разберём главные.
Первая — пересказ резюме. Фраза «Как видно из моего резюме, с 2018 по 2022 год я работал...» — сигнал, что письмо не добавляет ценности. Письмо должно объяснять и мотивировать, а не повторять.
Вторая — шаблон без адаптации. Если письмо можно отправить в любую компанию без единого изменения, оно слабое. Рекрутеры мгновенно видят «заготовку». Каждое письмо должно содержать конкретику про эту роль и эту компанию.
Третья — голые качества без доказательств. «Я ответственный, коммуникабельный и стрессоустойчивый» — такие фразы ничего не говорят работодателю. Любое качество нужно подкрепить примером: «Управлял командой из 7 человек в условиях жёстких дедлайнов — три квартала подряд сдавали проекты вовремя».
Четвёртая — слишком длинное письмо. Оптимум — 200–350 слов. Всё, что выходит за эти рамки, скорее всего не дочитают. Пишите о главном, будьте конкретны.
Пятая — фокус на себе, а не на пользе работодателю. «Эта позиция поможет мне развиться» — слабо. «Мой опыт в аналитике поможет вашей команде сократить время на отчётность» — сильно. Всегда думайте: что получает работодатель?
Lesson notes
Типичные ошибки в сопроводительном письме
Большинство сопроводительных писем отправляются в корзину из-за одних и тех же ошибок. Разберём главные.
Первая — пересказ резюме. Фраза «Как видно из моего резюме, с 2018 по 2022 год я работал...» — сигнал, что письмо не добавляет ценности. Письмо должно объяснять и мотивировать, а не повторять.
Вторая — шаблон без адаптации. Если письмо можно отправить в любую компанию без единого изменения, оно слабое. Рекрутеры мгновенно видят «заготовку». Каждое письмо должно содержать конкретику про эту роль и эту компанию.
Третья — голые качества без доказательств. «Я ответственный, коммуникабельный и стрессоустойчивый» — такие фразы ничего не говорят работодателю. Любое качество нужно подкрепить примером: «Управлял командой из 7 человек в условиях жёстких дедлайнов — три квартала подряд сдавали проекты вовремя».
Четвёртая — слишком длинное письмо. Оптимум — 200–350 слов. Всё, что выходит за эти рамки, скорее всего не дочитают. Пишите о главном, будьте конкретны.
Пятая — фокус на себе, а не на пользе работодателю. «Эта позиция поможет мне развиться» — слабо. «Мой опыт в аналитике поможет вашей команде сократить время на отчётность» — сильно. Всегда думайте: что получает работодатель?