Pepelen
Решение конфликтов для руководителей

Lesson

Урок 3. Взрыв здесь и сейчас

Действовать при остром эмоциональном пике: снизить темп, признать эмоцию, перенести суть.

1 / 6

Когда кричат или плачут

В остром пике не решают ничего

Сотрудник кричит, хлопает дверью — или плачет. Правило номер один: в остром пике не решают ничего по существу. Человек в аффекте не слышит аргументов; каждый ваш логичный довод — керосин. Три шага: 1. Снизить темп. Пауза. Говорите тише и медленнее. Предложите сесть, воды. Если не помогает — прервать: «Давай прервёмся на пятнадцать минут». 2. Признать эмоцию, не соглашаясь с обвинением: «Вижу, что это задело всерьёз». Это не «ты прав» — это «я тебя вижу». Слово-запрет: «успокойся». Оно означает «твоя эмоция неуместна» и эскалирует всегда. 3. Назначить время для сути: «Это важно. Вернёмся сегодня в 16:00» — и вернуться обязательно. Перенос без возврата — то же избегание. Слёзы — не манипуляция по умолчанию: платок, пауза, тот же перенос. Крик на общей встрече — коротко остановить: «Стоп. Так мы не разговариваем» — и увести разговор в тет-а-тет.
Три шага при взрыве
  1. 1
    Темп

    Пауза, тише голос, вода, при нужде — перерыв

  2. 2
    Эмоция

    «Вижу, что это задело всерьёз» — признать, не капитулируя

  3. 3
    Время

    Назначить разговор о сути — и обязательно вернуться

Lesson notes
В остром пике не решают ничего
Сотрудник кричит, хлопает дверью — или плачет. Правило номер один: в остром пике не решают ничего по существу. Человек в аффекте не слышит аргументов; каждый ваш логичный довод — керосин. Три шага: 1. Снизить темп. Пауза. Говорите тише и медленнее. Предложите сесть, воды. Если не помогает — прервать: «Давай прервёмся на пятнадцать минут». 2. Признать эмоцию, не соглашаясь с обвинением: «Вижу, что это задело всерьёз». Это не «ты прав» — это «я тебя вижу». Слово-запрет: «успокойся». Оно означает «твоя эмоция неуместна» и эскалирует всегда. 3. Назначить время для сути: «Это важно. Вернёмся сегодня в 16:00» — и вернуться обязательно. Перенос без возврата — то же избегание. Слёзы — не манипуляция по умолчанию: платок, пауза, тот же перенос. Крик на общей встрече — коротко остановить: «Стоп. Так мы не разговариваем» — и увести разговор в тет-а-тет.
Урок 3. Взрыв здесь и сейчас — Решение конфликтов для руководителей