Pepelen
Решение конфликтов для руководителей

Lesson

Урок 2. Протокол медиации

Проводить медиацию между подчинёнными по шести шагам, не меняя их порядок.

1 / 6

Шесть шагов

Порядок жёсткий

Медиация — это структура, а не задушевная беседа. Шаги: 1. По одному. Отдельный разговор с каждым: факты, интересы, готовность к общей встрече. 2. Правила общей встречи: говорим по очереди, о деле и о будущем, без ярлыков. Вы — ведущий, не судья. 3. Каждый излагает свою картину. Второй пересказывает услышанное, пока не прозвучит «да, ты понял верно». Самый недооценённый шаг: половина обвинений рассыпается, когда их приходится пересказать своими словами. 4. Список общих интересов: что важно обоим — релиз, не краснеть перед клиентом, не работать по ночам. 5. Варианты решений: сначала собрать без критики, потом отобрать по общим интересам. 6. Договорённость: кто что делает, к какой дате, когда сверяемся. Записать и отправить обоим. Менять шаги местами — терять управление: общая встреча без отдельных разговоров превращается в продолжение войны при свидетеле.
Протокол медиации
  1. 1
    Шаг 1

    Поговорить с каждым отдельно

  2. 2
    Шаг 2

    Общая встреча: правила разговора

  3. 3
    Шаг 3

    Каждый излагает; второй пересказывает до «понял верно»

  4. 4
    Шаг 4

    Список общих интересов

  5. 5
    Шаг 5

    Варианты: сначала без критики, потом отбор

  6. 6
    Шаг 6

    Договорённость с датами — письменно обоим

Lesson notes
Порядок жёсткий
Медиация — это структура, а не задушевная беседа. Шаги: 1. По одному. Отдельный разговор с каждым: факты, интересы, готовность к общей встрече. 2. Правила общей встречи: говорим по очереди, о деле и о будущем, без ярлыков. Вы — ведущий, не судья. 3. Каждый излагает свою картину. Второй пересказывает услышанное, пока не прозвучит «да, ты понял верно». Самый недооценённый шаг: половина обвинений рассыпается, когда их приходится пересказать своими словами. 4. Список общих интересов: что важно обоим — релиз, не краснеть перед клиентом, не работать по ночам. 5. Варианты решений: сначала собрать без критики, потом отобрать по общим интересам. 6. Договорённость: кто что делает, к какой дате, когда сверяемся. Записать и отправить обоим. Менять шаги местами — терять управление: общая встреча без отдельных разговоров превращается в продолжение войны при свидетеле.
Урок 2. Протокол медиации — Решение конфликтов для руководителей